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崗位職責(zé)：
1）起草人力資源規(guī)章制度、參與編制公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施；
2）負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃，保證計(jì)劃順利實(shí)施，確保在有效時(shí)間內(nèi)招到最合適的人才；
3）建立和管理員工檔案、勞動(dòng)合同和相關(guān)文件，對(duì)員工息息庫(kù)進(jìn)行更新維護(hù)，負(fù)責(zé)錄用、晉升、調(diào)配、離退手續(xù)；
4）負(fù)責(zé)員工福利、社保、居住證、就業(yè)登記、商業(yè)保險(xiǎn)住房補(bǔ)貼、領(lǐng)軍人才等辦理；
5）分析公司的崗位儲(chǔ)備及其招聘需求，制定公司招聘計(jì)劃和程序，進(jìn)行人員面試與篩選；同時(shí)建立和完善企業(yè)人才信息庫(kù)，增加開(kāi)辟新的招聘渠道與評(píng)估；
6）企業(yè)文化建設(shè)，如：年會(huì)、旅游、會(huì)務(wù)組織等；
7）負(fù)責(zé)軟件企業(yè)相關(guān)高新資質(zhì)申報(bào)；
8）公司重要的內(nèi)部發(fā)文、制度、新聞稿的撰寫(xiě)、擬定及發(fā)布；
9）建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。
任職要求：
1）行政、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)畢業(yè)，從事人事管理崗位3年以上，人力資源考證3級(jí)以上；
2）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，具備實(shí)際經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)管理各個(gè)模塊均有深入的認(rèn)識(shí)；
3）熟悉國(guó)家、地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4）具有良好的表達(dá)、溝通、組織協(xié)調(diào)能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神；
5）有軟件行業(yè)行政主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6）***。

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