崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部人才的招聘工作；
2、招聘渠道的維護(hù)和拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選；
5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
任職要求：
1、18-28歲，男女不限，大專及以上應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生皆可，人力資源專業(yè)、市場營銷、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、能夠熟練使用辦公軟件；
3、做事細(xì)心認(rèn)真，具備良好的溝通能力，良好的邏輯思維能力。
薪資待遇：
1、朝九晚五的上班時(shí)間，六天八小時(shí)工作制；
2、薪資構(gòu)成：月基本工資（2******元/月）+月績效工資+提成+通訊補(bǔ)貼+司齡補(bǔ)貼，月工資3200元以上，試用期過后購買五險(xiǎn)一金，年底享受年終獎(jiǎng)；
3、工作滿一年即可享受帶薪年假5天，免費(fèi)健康體檢、追加商業(yè)保險(xiǎn)、家屬商業(yè)保險(xiǎn)；
4、自愿選擇參加父母慰問金等。
5、每月不定期舉行專業(yè)技能培訓(xùn)，每半年舉行儲(chǔ)干培訓(xùn)、潛龍培訓(xùn)和未來領(lǐng)袖培訓(xùn)；
6、每月組織活動(dòng)：聚餐、燒烤、K歌等，每月舉行一次員工生日Party；
7、每季度舉行一次戶外旅游活動(dòng)：漂流、拓展、爬山等，每年舉行一次大型年終晚會(huì)。
晉升通道：人事專員 — 人事組長 — 人事主管 — 人事經(jīng)理。
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部人才的招聘工作；
2、招聘渠道的維護(hù)和拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選；
5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
任職要求：
1、18-28歲，男女不限，大專及以上應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生皆可，人力資源專業(yè)、市場營銷、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、能夠熟練使用辦公軟件；
3、做事細(xì)心認(rèn)真，具備良好的溝通能力，良好的邏輯思維能力。
薪資待遇：
1、朝九晚五的上班時(shí)間，六天八小時(shí)工作制；
2、薪資構(gòu)成：月基本工資（2******元/月）+月績效工資+提成+通訊補(bǔ)貼+司齡補(bǔ)貼，月工資3200元以上，試用期過后購買五險(xiǎn)一金，年底享受年終獎(jiǎng)；
3、工作滿一年即可享受帶薪年假5天，免費(fèi)健康體檢、追加商業(yè)保險(xiǎn)、家屬商業(yè)保險(xiǎn)；
4、自愿選擇參加父母慰問金等。
5、每月不定期舉行專業(yè)技能培訓(xùn)，每半年舉行儲(chǔ)干培訓(xùn)、潛龍培訓(xùn)和未來領(lǐng)袖培訓(xùn)；
6、每月組織活動(dòng)：聚餐、燒烤、K歌等，每月舉行一次員工生日Party；
7、每季度舉行一次戶外旅游活動(dòng)：漂流、拓展、爬山等，每年舉行一次大型年終晚會(huì)。
晉升通道：人事專員 — 人事組長 — 人事主管 — 人事經(jīng)理。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：咨詢/中介機(jī)構(gòu)
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市
- 聯(lián)系人：朱先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：430000
工作地址
- 地址：武漢東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)光谷大道光谷總部國際9棟1805
