崗位職責：
1、招聘配置：制定寧波區(qū)總部與門店招聘計劃，組織實施招聘工作；根據工作需要和公司制度，配合用人部門進行人員調配，為寧波區(qū)域發(fā)展提供有效人力保障。
2、培訓發(fā)展：根據公司培訓體系和寧波區(qū)實際，制定寧波區(qū)每月培訓計劃，并組織實施，亦可根據需要策劃、組織本區(qū)專項培訓，提升寧波區(qū)員工心態(tài)、技能和素質，幫助培養(yǎng)匹配公司發(fā)展的各類人才。
3、績效管理：根據公司考核管理制度，組織開展寧波區(qū)績效管理工作，以提升區(qū)域和員工的績效水平。
4、薪酬核算：根據公司薪酬管理制度和核算流程，組織核算員工工資與獎金，確保寧波區(qū)員工工資及時、準確發(fā)放。
5、報表檔案：根據公司要求，定期編制各類人力行政工作報表、檔案，為公司和區(qū)域相關決策提供數據支持。
6、企業(yè)文化：組織、跟進公司企業(yè)文化活動在寧波區(qū)落地；策劃、統籌寧波區(qū)企業(yè)文化傳播活動，以增強寧波區(qū)員工穩(wěn)定性及對公司的歸屬感。
7、行政管理：根據公司行政管理制度和流程，組織開展寧波區(qū)日常行政工作，為寧波區(qū)部門和員工提供有效后勤保障。
任職要求：
1、全日制大�；蛞陨蠈W歷。
2、寧波大中型企業(yè)三年以上五年以上人力資源工作經驗，其中兩年以上同職工作經驗；有知名零售企業(yè)相關工作經驗為佳。
3、精通人力資源管理各模塊理論，至少在兩個以上模塊有成功實踐經驗，熟悉國家及寧波市相關法律法規(guī)。熟悉EXCEL常見公式與函數應用。
4、具備良好的文字和口頭表達能力，較強的分析判斷、溝通協調能力。身體健康。有良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作責任感，執(zhí)行力強，待人公平，有原則性。
5、可以接受寧波和金華兩地出差。
備注：部門目前無經理，有晉升空間
1、招聘配置：制定寧波區(qū)總部與門店招聘計劃，組織實施招聘工作；根據工作需要和公司制度，配合用人部門進行人員調配，為寧波區(qū)域發(fā)展提供有效人力保障。
2、培訓發(fā)展：根據公司培訓體系和寧波區(qū)實際，制定寧波區(qū)每月培訓計劃，并組織實施，亦可根據需要策劃、組織本區(qū)專項培訓，提升寧波區(qū)員工心態(tài)、技能和素質，幫助培養(yǎng)匹配公司發(fā)展的各類人才。
3、績效管理：根據公司考核管理制度，組織開展寧波區(qū)績效管理工作，以提升區(qū)域和員工的績效水平。
4、薪酬核算：根據公司薪酬管理制度和核算流程，組織核算員工工資與獎金，確保寧波區(qū)員工工資及時、準確發(fā)放。
5、報表檔案：根據公司要求，定期編制各類人力行政工作報表、檔案，為公司和區(qū)域相關決策提供數據支持。
6、企業(yè)文化：組織、跟進公司企業(yè)文化活動在寧波區(qū)落地；策劃、統籌寧波區(qū)企業(yè)文化傳播活動，以增強寧波區(qū)員工穩(wěn)定性及對公司的歸屬感。
7、行政管理：根據公司行政管理制度和流程，組織開展寧波區(qū)日常行政工作，為寧波區(qū)部門和員工提供有效后勤保障。
任職要求：
1、全日制大�；蛞陨蠈W歷。
2、寧波大中型企業(yè)三年以上五年以上人力資源工作經驗，其中兩年以上同職工作經驗；有知名零售企業(yè)相關工作經驗為佳。
3、精通人力資源管理各模塊理論，至少在兩個以上模塊有成功實踐經驗，熟悉國家及寧波市相關法律法規(guī)。熟悉EXCEL常見公式與函數應用。
4、具備良好的文字和口頭表達能力，較強的分析判斷、溝通協調能力。身體健康。有良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作責任感，執(zhí)行力強，待人公平，有原則性。
5、可以接受寧波和金華兩地出差。
備注：部門目前無經理，有晉升空間
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
人力資源經理職業(yè)大全：
溫馨提示
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：食品、酒業(yè)、飲料、茶業(yè)、乳業(yè)、鹽業(yè)等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯系人：陳小姐
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：518000
工作地址
- 地址：深圳市龍崗區(qū)平吉大道1號建昇大廈B座
