工作內(nèi)容：
1、主要負(fù)責(zé)店鋪日常的銷售、驗(yàn)光或定配等專業(yè)技術(shù)工作
2、保持店鋪環(huán)境的整潔及儀器的清潔保養(yǎng)工作
3、做好店長及上級(jí)安排的其他工作
4、協(xié)助對(duì)于普通店員的技術(shù)指導(dǎo)工作
該職位同時(shí)還應(yīng)滿足以下要求：
1、對(duì)時(shí)尚有較好的敏銳度，喜歡眼鏡和日企氛圍者優(yōu)先
2、具有良好的溝通意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和銷售意識(shí)
3、形象良好，誠實(shí)開朗，有高度的工作責(zé)任心
4、能夠適應(yīng)零售行業(yè)工作環(huán)境及工作時(shí)間要求
5、需有相關(guān)眼鏡行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或取得眼視光相關(guān)證書者優(yōu)先入用
公司福利：
1、試用期轉(zhuǎn)正后，即可根據(jù)相關(guān)工作年限享有法定和公司福利帶薪休假；
2、法定節(jié)假日工作可享三倍工資；
3、每月交通及餐食補(bǔ)貼，年底13薪 ；
4、每年2次人事考評(píng)，根據(jù)銷售，學(xué)習(xí)能力及工作表現(xiàn)調(diào)整加薪；
5、完善的社保制度，根據(jù)當(dāng)?shù)卣呃U納社保及公積金；
6、社內(nèi)人才培養(yǎng)，公司內(nèi)設(shè)教育部，從員工入職開始為每位員工提供帶薪培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；
7、人事考評(píng)制度，根據(jù)個(gè)人能力表現(xiàn)，提供晉升空間；
晉升目標(biāo)：一般員工-儲(chǔ)備干部-副店長-店長-區(qū)域經(jīng)理等管理職位晉升前景；
8、根據(jù)在職年數(shù)，公司為員工提供福利體檢及社內(nèi)旅游。
工作時(shí)間:做五休二，每天8小時(shí)（具體根據(jù)店長排班）
1、主要負(fù)責(zé)店鋪日常的銷售、驗(yàn)光或定配等專業(yè)技術(shù)工作
2、保持店鋪環(huán)境的整潔及儀器的清潔保養(yǎng)工作
3、做好店長及上級(jí)安排的其他工作
4、協(xié)助對(duì)于普通店員的技術(shù)指導(dǎo)工作
該職位同時(shí)還應(yīng)滿足以下要求：
1、對(duì)時(shí)尚有較好的敏銳度，喜歡眼鏡和日企氛圍者優(yōu)先
2、具有良好的溝通意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和銷售意識(shí)
3、形象良好，誠實(shí)開朗，有高度的工作責(zé)任心
4、能夠適應(yīng)零售行業(yè)工作環(huán)境及工作時(shí)間要求
5、需有相關(guān)眼鏡行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或取得眼視光相關(guān)證書者優(yōu)先入用
公司福利：
1、試用期轉(zhuǎn)正后，即可根據(jù)相關(guān)工作年限享有法定和公司福利帶薪休假；
2、法定節(jié)假日工作可享三倍工資；
3、每月交通及餐食補(bǔ)貼，年底13薪 ；
4、每年2次人事考評(píng)，根據(jù)銷售，學(xué)習(xí)能力及工作表現(xiàn)調(diào)整加薪；
5、完善的社保制度，根據(jù)當(dāng)?shù)卣呃U納社保及公積金；
6、社內(nèi)人才培養(yǎng)，公司內(nèi)設(shè)教育部，從員工入職開始為每位員工提供帶薪培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；
7、人事考評(píng)制度，根據(jù)個(gè)人能力表現(xiàn)，提供晉升空間；
晉升目標(biāo)：一般員工-儲(chǔ)備干部-副店長-店長-區(qū)域經(jīng)理等管理職位晉升前景；
8、根據(jù)在職年數(shù)，公司為員工提供福利體檢及社內(nèi)旅游。
工作時(shí)間:做五休二，每天8小時(shí)（具體根據(jù)店長排班）
職位類別： 銷售代表/客戶經(jīng)理/銷售工程師
舉報(bào)
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：外商獨(dú)資
- 所屬行業(yè)：驗(yàn)光配鏡企業(yè)
- 所在地區(qū)：上海-長寧區(qū)
- 聯(lián)系人：黃小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：200051
工作地址
- 地址：上海長寧區(qū)仙霞路99號(hào)尚嘉中心30樓03室
