1.建立、完善公司各項規章制度并實施；
2.根據公司現狀分析公司所需人才與實施人力規劃戰略；
3.根據公司年度規劃，進行年度、半年度、季度與用人部門的需求開展人才招聘工作；
4．根據公司實際情況與市場動態，有計劃規定的制定人員薪酬戰略
5.根據公司發展戰略，制定各類培訓計劃，使員工的整體素質與公司的快速發展相匹配
6.根據公司季度規劃，實施季度KPI關鍵考核，深入了解公司各同事與正在實施項目的具體情況
7．依據公司戰略目標與企業愿景，建立完善企業文化，打造狼性團隊氛圍；
8.人事工作中檔案管理與存檔工作。
9.建立完善企業員工手冊；
10.公司固定資產與易耗資產的管理
11.辦公區域5S的監督執行
12.與外部政府、同行、機構建立并且保持良好的外部關系
2.根據公司現狀分析公司所需人才與實施人力規劃戰略；
3.根據公司年度規劃，進行年度、半年度、季度與用人部門的需求開展人才招聘工作；
4．根據公司實際情況與市場動態，有計劃規定的制定人員薪酬戰略
5.根據公司發展戰略，制定各類培訓計劃，使員工的整體素質與公司的快速發展相匹配
6.根據公司季度規劃，實施季度KPI關鍵考核，深入了解公司各同事與正在實施項目的具體情況
7．依據公司戰略目標與企業愿景，建立完善企業文化，打造狼性團隊氛圍；
8.人事工作中檔案管理與存檔工作。
9.建立完善企業員工手冊；
10.公司固定資產與易耗資產的管理
11.辦公區域5S的監督執行
12.與外部政府、同行、機構建立并且保持良好的外部關系
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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12-15K/月申請職位一、工作內容 （1）負責售電部門銷售人員的日常管理與團隊建設； （2）負責銷售人員的業務培訓工作； （3）根據公司業務的實際情況制定相應的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
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10-12K/月申請職位職位描述： 1、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，參與公 司招聘工作，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄 用工作，完成人員配備；同時指導招聘專員的日常 工作。 2、負責員工關系管理，維護良..
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面議申請職位人事主管的主要職責： 1. 招聘與配置：負責招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配； 2. 培訓與發展：組織員工培訓，制定職業發展規劃，提升員工能力； 3. 績效管理：制定并執行績..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1.招聘工作：負責發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，確保及時補充職位空缺。 2.員工管理：辦理員工入職、離職、調任、升職等手續，維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性。 3.培訓與..
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9-14K/月申請職位招聘職位：人事主管 工作地點：東莞石排 薪資范圍： 9,000 - 14,000元/月 崗位職責 1、根據公司生產計劃和部門需求，制定并執行年度、季度招聘計劃，特別是針對一線生產人員、技術工人及基層管..
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