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崗位職責：

1、負責組織制定人力資源行政部年度工作發展規劃、計劃與預算方案。

2、根據部門用工需求及規劃制定招聘計劃，開展關鍵崗位的招聘工作，并溝通安排面試入職。

3、與勞務供應商等外部渠道持續溝通，保障人力及時供應。

4、負責企業文化的建設，編制、修訂和完善公司人事管理制度，貫徹、督導執行。

5、根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門指定部門績效指標，并分解到崗位績效指標。

6、確保各部門人力資源標準化工作，參與薪資優化、績效考評、員工的晉升與降職等工作。

7、結合公司情況，收集各部門培訓需求，組織相應的培訓。

8、保持與公司各部門溝通，維護好良好的員工關系。

9、定期向人力資源總監匯報人力資源分析報告，及人力行政工作的各項完成進度。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業；

2、5年以上人力資源管理崗經驗，熟悉人力資源各模塊，招聘能力強；

3、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規各項方針及政策。

4、具備一定的計劃組織能力，良好的團隊合作技能，掌握一定的員工激勵、工作任務分配、以及培訓技能，良好的溝通表達能力。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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