任職要求
1.年齡、學歷及專業要求：40周歲以下，特別優秀者年齡可放寬至45周歲；本科及以上學歷（碩士學歷優先），船舶與海洋工程、輪機工程等相關專業，在船舶制造技術領域具有較高的專業認可度。
2.行業經驗要求：曾主持或作為技術負責人完成過多個具有影響力的船舶制造項目，熟悉船舶制造全流程。其中，工程師（船舶專業）職稱，要求具有7年以上船舶制造技術經驗；高級工程師（船舶專業）職稱，要求具有5年以上船舶制造技術經驗。
3.專業技能要求
（1）熟悉主流設計軟件，如 CAD、NAPA、TRIBON 等，能夠熟練運用這些工具進行船舶設計和技術分析。
（2）掌握船舶設計相關規范和標準，包括船級社規范、國際海事法規等，確保設計成果符合各項要求。
4.綜合能力要求
（1）具備扎實的專業技術功底和創新能力，能夠緊跟行業發展趨勢，提出創新性的船舶設計理念和技術方案。
（2）擁有優秀的領導力、團隊協作和溝通能力，能夠帶領設計團隊高效完成各項設計任務，與其他部門進行良好的溝通協作。
職位概述：作為船廠的技術核心，全面負責船舶產品的設計研發、技術管理與創新工作，為生產提供堅實的技術支持，確保設計的先進性、安全性、經濟性和可建造性。
1.技術戰略規劃
（1）制定公司船舶產品設計和技術發展的戰略方向，結合市場需求和行業趨勢，明確設計研發的重點和目標。
（2）負責新船型開發、重大設計項目的技術方案審定和最終決策，確保設計方案的先進性、可行性和經濟性。
2.設計過程管理
（1）解決設計過程中的關鍵技術難題，組織技術攻關，確保設計工作的順利進行。
（2）建立和完善設計質量管理體系，加強對設計過程的質量控制，確保設計成果符合規范、船級社要求和生產需求。
（3）組織設計評審、圖紙校對和審核，嚴格把關設計質量，及時發現并糾正設計缺陷。
（4）管理設計變更流程，確保設計變更的合理性和可控性，減少對項目進度和成本的影響。
3.技術支持與創新
（1）為生產、采購、質量等部門提供全面的技術支持和指導，協助解決相關技術問題。
（2）推動設計優化，積極引入新技術、新材料、新工藝，提升船舶性能，如節能、環保、智能化等方面。
（3）關注行業新技術、新材料、新工藝的應用動態，及時將其引入公司的設計研發工作中，保持公司的技術領先地位。
4.團隊建設與人才培養
（1）負責設計團隊的建設、管理、考核與人才培養，營造良好的團隊氛圍，激發團隊成員的創新活力。
（2）組織技術培訓和交流活動，提升團隊整體水平，培養高素質的船舶設計人才。"
1.年齡、學歷及專業要求：40周歲以下，特別優秀者年齡可放寬至45周歲；本科及以上學歷（碩士學歷優先），船舶與海洋工程、輪機工程等相關專業，在船舶制造技術領域具有較高的專業認可度。
2.行業經驗要求：曾主持或作為技術負責人完成過多個具有影響力的船舶制造項目，熟悉船舶制造全流程。其中，工程師（船舶專業）職稱，要求具有7年以上船舶制造技術經驗；高級工程師（船舶專業）職稱，要求具有5年以上船舶制造技術經驗。
3.專業技能要求
（1）熟悉主流設計軟件，如 CAD、NAPA、TRIBON 等，能夠熟練運用這些工具進行船舶設計和技術分析。
（2）掌握船舶設計相關規范和標準，包括船級社規范、國際海事法規等，確保設計成果符合各項要求。
4.綜合能力要求
（1）具備扎實的專業技術功底和創新能力，能夠緊跟行業發展趨勢，提出創新性的船舶設計理念和技術方案。
（2）擁有優秀的領導力、團隊協作和溝通能力，能夠帶領設計團隊高效完成各項設計任務，與其他部門進行良好的溝通協作。
職位概述：作為船廠的技術核心，全面負責船舶產品的設計研發、技術管理與創新工作，為生產提供堅實的技術支持，確保設計的先進性、安全性、經濟性和可建造性。
1.技術戰略規劃
（1）制定公司船舶產品設計和技術發展的戰略方向，結合市場需求和行業趨勢，明確設計研發的重點和目標。
（2）負責新船型開發、重大設計項目的技術方案審定和最終決策，確保設計方案的先進性、可行性和經濟性。
2.設計過程管理
（1）解決設計過程中的關鍵技術難題，組織技術攻關，確保設計工作的順利進行。
（2）建立和完善設計質量管理體系，加強對設計過程的質量控制，確保設計成果符合規范、船級社要求和生產需求。
（3）組織設計評審、圖紙校對和審核，嚴格把關設計質量，及時發現并糾正設計缺陷。
（4）管理設計變更流程，確保設計變更的合理性和可控性，減少對項目進度和成本的影響。
3.技術支持與創新
（1）為生產、采購、質量等部門提供全面的技術支持和指導，協助解決相關技術問題。
（2）推動設計優化，積極引入新技術、新材料、新工藝，提升船舶性能，如節能、環保、智能化等方面。
（3）關注行業新技術、新材料、新工藝的應用動態，及時將其引入公司的設計研發工作中，保持公司的技術領先地位。
4.團隊建設與人才培養
（1）負責設計團隊的建設、管理、考核與人才培養，營造良好的團隊氛圍，激發團隊成員的創新活力。
（2）組織技術培訓和交流活動，提升團隊整體水平，培養高素質的船舶設計人才。"
職位類別： 總工程師/副總工程師
舉報某國企
- 公司規模：1000-9999人
- 公司性質：國有企業
- 所屬行業：物流運輸
- 所在地區：廣西
