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一總體職責
負責人員的配置招聘培訓開發及績效管理和薪酬福利等人事模塊工作，積極主動參與企業管理，協助上級領導處理各種好勞動關系。

二具體職責說明
1拓展維護招聘渠道。
2發布和更新網絡招聘信息。
3根據各部門招聘要求，對簡歷進行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作。
4負責公司員工的招聘培訓。
5負責員工入職轉正離職調崗調薪等相關工作的辦理。
6建立和維護員工花名冊及人事檔案，及時更新員工個人信息和檔案資料。
7負責公司所有員工勞動合同之簽訂和日常管理工作。
8協助上級領導編寫修訂和推行各類人事行政規章制度和規定。
9負責辦理五險一金業務，于每月底制作相關報表并于次月1日前提交給財務。
10負責員工考勤休假及獎懲管理，每月將全體員工的出勤表提交給財務。
11負責每周月度及年度培訓計劃的制定和主導計劃的實施，并擔任培訓講師或助理工作。
12協助行上級主管開展各類員工活動，做好相關人事聯絡以及疑難解答工作。
13負責公司員工薪酬福利等工作的綜合管理。
14參加部門的各種工作會議，積極參與部門管理工作，提出改善工作和提高效率的建議。
15積極主動參加公司組織的各類培訓，提升自身專業能力，增加相關輔助技術知識。
16嚴格執行公司各項規章制度，及時錄入各種信息，并定期整理數據和制作報告，向上級領導進行工作匯報。
17配合其他部門相關工作。
18及時完成上級領導交辦的其他工作和任務。
1性格熱情親和力強執行力強。
2有市場或財務方面的基礎優先。
3有親和力抗壓能力強目標明確者優先。

職位類別： 人事部

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