一、主要任職資格要求：
1、人力資源管理、工商管理等專業本科學歷，5年及以上培訓管理經驗，熟悉培訓管理全流程，礦建、工程建筑等行業優先。
2、具有課件開發和授課能力，有豐富內部培訓師隊伍組建、網絡學習平臺管理經驗，主導或參與過管培生培養、人才梯隊培養等培訓項目。
3、優秀的語言表達能力和溝通協調能力，責任心和執行力強。
4、擅長干部儲備培養等人才梯隊建設工作，并有一定的實戰操作經歷。
5、能適應中短期出差，熟練使用PPT等辦公軟件，具礦山行業同崗位經驗者優先錄用。
二、主要崗位職責：
1、組織開展各部門、項目部培訓需求調查，匯總、制定公司年度培訓計劃，組織、督導培訓計劃實施，整理培訓記錄和歸檔培訓資料。
2、組織各部門、項目部制定及實施年度課程開發計劃，并組建內部培訓師隊伍。
3、制定及優化新員工培訓方案，組織、督導新員工培訓方案實施。
4、組織、督導項目部專業資格和特殊工種考證培訓、職稱申報計劃實施，匯總更新項目部三項人員持證統計表。
5、協助開展項目部主要負責人和工程技術人員人才儲備梯隊培養項目和管培生培養項目。
6、完成領導交辦的其他臨時工作。
1、人力資源管理、工商管理等專業本科學歷，5年及以上培訓管理經驗，熟悉培訓管理全流程，礦建、工程建筑等行業優先。
2、具有課件開發和授課能力，有豐富內部培訓師隊伍組建、網絡學習平臺管理經驗，主導或參與過管培生培養、人才梯隊培養等培訓項目。
3、優秀的語言表達能力和溝通協調能力，責任心和執行力強。
4、擅長干部儲備培養等人才梯隊建設工作，并有一定的實戰操作經歷。
5、能適應中短期出差，熟練使用PPT等辦公軟件，具礦山行業同崗位經驗者優先錄用。
二、主要崗位職責：
1、組織開展各部門、項目部培訓需求調查，匯總、制定公司年度培訓計劃，組織、督導培訓計劃實施，整理培訓記錄和歸檔培訓資料。
2、組織各部門、項目部制定及實施年度課程開發計劃，并組建內部培訓師隊伍。
3、制定及優化新員工培訓方案，組織、督導新員工培訓方案實施。
4、組織、督導項目部專業資格和特殊工種考證培訓、職稱申報計劃實施，匯總更新項目部三項人員持證統計表。
5、協助開展項目部主要負責人和工程技術人員人才儲備梯隊培養項目和管培生培養項目。
6、完成領導交辦的其他臨時工作。
職位類別： 培訓經理/主管/專員
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